L’activité ingrédients laitiers Armor* valorise le lait à tous les niveaux
Les entreprises d’Armor* sont toutes engagées dans une démarche respectueuse de l’environnement humain, social et naturel qui les entoure. Dans le cadre de la signature par Savencia SA du pacte mondial ONU des droits de l’Homme, Armor* intègre les problématiques RSE. Les préoccupations sociales, environnementales et économiques sont prises en compte à chaque étape de l’activité. Cette démarche d’excellence s’appuie sur 8 grands principes.
Découvrez nos 8 grands principes
8 principes pour une démarche d’excellence
Ces principes guident les actions d’Armor* dans tous les champs de sa responsabilité sociale et environnementale.
L’attention constante apportée aux clients, car sans eux, l’entreprise n’existe pas.
Le leadership, la réactivité et l’exemplarité.
Le management rigoureux des processus et des projets qui sont orientés en priorité vers la satisfaction des clients.
Le progrès continu et le partage des bonnes pratiques.
Le développement et l’implication de tous les collaborateurs.
Le développement de partenariats et de relations mutuellement bénéfiques avec toutes les parties prenantes.
La responsabilité à l’égard de la collectivité à travers une gestion éthique de l’entreprise.
Le suivi des résultats qui doivent assurer une satisfaction équilibrée des différents partenaires.
La sécurité c’est notre affaire
Après la mise en place en 2009 de la démarche « La Sécurité, c’est mon affaire », en 2016 le groupe a donné une nouvelle ampleur à la politique sécurité en portant une attention toute particulière à l’entraide et la sécurité des autres avec pour nouveau slogan « La Sécurité c’est NOTRE affaire ».
Armor* décline cette politique sécurité de la façon suivante :
- Echanger, communiquer, promouvoir ENSEMBLE la vigilance partagée
- Sécuriser nos installations et nos pratiques
- Dynamiser notre démarche sécurité et célébrer notre performance sécurité
Investissement dans l’emploi des jeunes
Déjà très engagé en faveur de l’apprentissage, le groupe Savencia a lancé l’opération 500Apprentis en juin 2020 pour favoriser l’emploi des jeunes. Ainsi Armor* a dépassé le seuil des 5% d’apprentis dans ses effectifs.
Découvrez la vision des alternants, tuteurs et embauchés sur l’expérience de l’alternance chez Armor* via une mini-série en 3 épisodes :
Formation
Afin de favoriser un climat d’entraide et de collaboration, la société met un point d’honneur à faciliter l’intégration des nouveaux salariés, notamment en leur fournissant un accompagnement, une écoute, et une formation appropriée. Pour Armor*, la clé du succès passe par le développement des compétences de chaque personne. Ainsi, l’entreprise met en œuvre le maximum pour aider chaque employé qui le souhaite à suivre des formations qualifiantes, à se spécialiser, et à gagner en expertise
CQP :
Depuis 2010, Armor* a lancé une démarche de Certificat de Qualification professionnelle auprès des conducteurs d’installations.
Ainsi, les salariés formés ont une meilleure compréhension des process, des enjeux du produit… En leur permettant d’acquérir une base technique solide et homogène, ils fiabilisent leurs pratiques de conduite d’installation En effet, parmi nos salariés, nous avons différents profils issus de divers métiers, de l’artisanat, du secteur agricole, de l’industrie (agroalimentaire ou non)…
Politique handicap
S’ENGAGER EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION
Au travers du programme OXYGEN du groupe Savencia, ARMOR* s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion et participe à la semaine Européenne pour l’emploi des personnes Handicapées.
ARMOR* a adhéré au réseau des référents Handicap de l’Agefiph et mène des actions concrètes en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés (Communication, CESU, DuoDay…)
Accord télétravail
La mise en place du Télétravail, pour les postes éligibles, fait partie de notre démarche d’entreprise. Il permet aussi d’adopter une méthode de travail plus souple, et d’améliorer la qualité de vie et des conditions de travail. Le maitre mot de la réussite de ce projet est pour nous la CONFIANCE ; caractéristique indispensable de la relation avec votre manager.
Dans le cadre de notre charte, après une période d’intégration au poste, le choix est laissé au collaborateur de pouvoir effectuer une demande de télétravail.
À propos d’Armor*
L’acteur global des ingrédients laitiers, au service des industriels agro-alimentaires, pharmaceutiques et des acteurs de la nutrition animale, à travers le monde.
+33 (0)2 99 18 52 52